工作内容:1、执行并完善公司的人事制度与计划,招聘与培训,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;4、其他人事日常工作;要求:年龄:25—40岁。大专以上学历,熟练使用办公软件,具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。有一年以上相关工作经验,会员工培训! 待遇:1800元∕月。每月四天带薪休息。工作满一年后,交三险一金;两年后,五险一金。公司每年一次旅游机会。工龄工资:每年涨300(至1200元止)。